Minijobs 2027: Neue Verdienstgrenze und höhere Abgaben für Arbeitgeber

Für Betriebe mit Aushilfen war der Jahreswechsel bisher Routine: neuer Mindestlohn, neue Minijob-Grenze, Stunden anpassen. Zum 1. Januar 2027 kommt eine Änderung bei den Abgaben hinzu, die Arbeitgeber direkt trifft. Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz vom 24. Juli 2026 (BGBl. 2026 I Nr. 228) koppelt den Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung an den allgemeinen Beitragssatz und den durchschnittlichen Zusatzbeitrag.

Wie hoch ist die Minijob-Grenze 2027?

Die Minijob-Grenze steigt am 1. Januar 2027 von 603 € auf 633 € im Monat. Sie ist an den Mindestlohn gekoppelt und entspricht zehn Wochenstunden zum Mindestlohn: 14,60 € mal 130 Stunden, geteilt durch drei, aufgerundet auf volle Euro (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Bei 14,60 € je Stunde sind das rund 43 Stunden im Monat.

Oberhalb der Minijob-Grenze beginnt der Übergangsbereich, früher Midijob genannt. Er reicht ab 2027 von 633,01 € bis 2.000 € im Monat (§ 20 Abs. 2 SGB IV).

Wie hoch ist der Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung ab 2027?

Für gewerbliche Minijobber, die gesetzlich krankenversichert sind, zahlt der Arbeitgeber ab 1. Januar 2027 einen Pauschalbeitrag von 17,5 Prozent des Verdienstes. Bisher waren es fest 13 Prozent. Der neue Satz setzt sich aus dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent und dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag zusammen. Diesen hat das Bundesgesundheitsministerium am 30. Oktober 2026 für 2027 auf 2,9 Prozent festgelegt.

Weil der durchschnittliche Zusatzbeitrag jedes Jahr neu festgelegt wird, kann sich auch der Pauschalbeitrag für Minijobs künftig jedes Jahr ändern. Nicht betroffen sind Minijobs in Privathaushalten, dort bleibt es bei 5 Prozent, und Minijobber, die privat krankenversichert sind. Für sie fällt wie bisher kein Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung an.

Was kostet das je Aushilfe?

Die folgende Rechnung gilt für eine gewerbliche Aushilfe mit gesetzlicher Krankenversicherung, die die Grenze von 633 € voll ausschöpft.

Hinzu kommen die übrigen Abgaben, die sich durch dieses Gesetz nicht ändern, etwa der Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung und die Umlagen, sowie der höhere Lohn durch den Mindestlohn. Für die Pauschsteuer ist eine Erhöhung geplant (siehe unten). Ein Betrieb mit zehn Aushilfen zahlt 2027 allein für die Krankenversicherung gut 3.400 € mehr als 2026.

Was Arbeitgeber vor dem Jahreswechsel prüfen sollten

Reichen die Stunden für den neuen Mindestlohn?

Bei Verträgen mit festem Monatsbetrag sinkt die Zahl der bezahlten Stunden nicht automatisch. Liegt der vereinbarte Lohn geteilt durch die tatsächlichen Stunden unter 14,60 €, muss der Lohn steigen oder die Stundenzahl sinken. Prüfen Sie dabei auch, ob die Aushilfe mit dem höheren Lohn unter 633 € bleibt.

Wer ist gesetzlich, wer privat versichert?

Die Erhöhung trifft nur Minijobber, die gesetzlich krankenversichert sind, etwa über die Familienversicherung oder als Studierende in der gesetzlichen Kasse. Eine aktuelle Liste erleichtert die Planung der Personalkosten.

Ist die Lohnabrechnung umgestellt?

Klären Sie mit Ihrem Lohnbüro oder Ihrer Steuerkanzlei, ob die Abrechnung ab der ersten Januarabrechnung mit 17,5 Prozent rechnet.

Welche weiteren Änderungen sind geplant?

Zwei weitere Änderungen hat das Bundeskabinett beschlossen, der Bundestag aber noch nicht (Stand 31. Oktober 2026). Der Entwurf des Einkommensteuerreformgesetzes 2027 sieht vor, die einheitliche Pauschsteuer für Minijobs ab 1. Januar 2027 von 2 auf 5 Prozent anzuheben. Bei 633 € wären das 31,65 € statt 12,66 € im Monat. Der Entwurf des Pflegeneuordnungsgesetzes sieht ab 1. Januar 2028 einen Arbeitgeberbeitrag zur Pflegeversicherung von 3,6 Prozent vor, im Privathaushalt 1,5 Prozent. Wir ergänzen den Beitrag, sobald die Gesetze beschlossen sind.

Häufige Fragen